... oder auch: Hilfe am Puls der Zeit
der hintergründige Gedanke von NEWroom ist im Eigentlichen, dass wir die Idee der nachhaltigen Entspannung und Konzentrationsförderung in die Unternehmen bringen möchten.
Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass der volkswirtschaftliche Schaden durch überlastete Mitarbeiter in die hunderttausenden, wenn nicht sogar in die Millionen Euro geht. Welcher Arbeitgeber hat etwas davon, wenn ein Mitarbeiter permanent unter Stress steht, und an diesem zu Grunde geht. Sprich: mit Burn-Out in Krankenstand gehen muss, und dem Unternehmen als wertvoller Wissensträger nicht mehr zur Verfügung steht.
Abgesehen davon müssen wir gar nicht soweit gehen: Wenn sich Mitarbeiter nicht entspannt fühlen und mit sich selbst zu kämpfen haben, wird die Arbeitszeit auch nicht in der Qualität genutzt werden, wie es sich der Arbeitgeber vorstellt, es zu Konflikten kommen oder der Mitarbeiter permanent frustriert den Kunden entgegen kommen.
Und genau hier möchten wir ansetzen: Wir bieten an, dass wir in das Unternehmen kommen. Die Mitarbeitern haben die Möglichkeit, vor Ort den Weg zur Entspannung zu gehen. Es ist für den Einzelnen meist einfacher, gleich aus dem gewohnten Umfeld dieses Angebot zu konsumieren, als sich nach der Arbeit oder am Wochenende den Weg zu einer Therapie oder Anwendung zu suchen.
Ein Basis-Modell wie es funktioniert:
wir kommen wöchentlich einen Tag in das Unternehmen, von welchem wir einen Raum zur Verfügung gestellt bekommen.
- die Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit, dieses Angebot während der Arbeitszeit in Anspruch zu nehmen
(sozialer Aspekt des Unternehmens) - die Mitarbeiter bekommen von uns einen speziellen Tarif als "Bonus" und Anreiz
- der Mitarbeiter kann sich über die Geheimhaltung der in den Anwendungszeiten besprochen Dinge sicher sein
dieses "Grundmodell" kann in jeglicher Art erweitert werden. So gibt es natürlich die Möglichkeit der Stützung der Mitarbeiter durch das Unternehmen. Auch eine Kooperation mit einem Betriebsarzt und/oder Coach kann mit Sicherheit angedacht werden, um die Idee der Nachhaltigkeit fördern.
Wir sind allen Ideen gegenüber aufgeschlossen. Unser Anliegen ist es, den Mitarbeitern zu helfen.
